不缴纳社保是违法的。
1.用人单位必须按照法律规定为员工缴纳社会保险。
2.如果用人单位不按规定缴纳社保，劳动者有权向社会保险费征收机构投诉。
3.该行政机关将责令用人单位限期缴纳或者补足社会保险费，并从欠缴之日起，每天对其加收万分之五的滞纳金。
找法网提醒，对于公司不交社保的处罚方式，主要包括以下几个方面：
1.社会保险经办机构在查明欠缴事实后，将发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在规定时间内补缴社会保险费。
如果用人单位逾期仍未缴纳或补足，将按照社会保险法的相关规定进行处理。
2.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
如果逾期仍不缴纳，有关行政部门将对用人单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3.社会保险费征收机构还可以采取一系列强制措施来确保社会保险费的缴纳。例如：可以向银行和其他金融机构查询用人单位的存款账户，并申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。
4.如果用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费，社会保险费征收机构还可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
5.如果用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保，社会保险费征收机构还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
当单位不缴纳社保导致员工权益受损时，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁后，对于单位不缴纳社保的补偿方式主要包括以下几个方面：
1.社会保险费征收机构将责令单位限期缴纳或者补足社会保险费。这是保障员工权益的第一步，也是最基本的补偿方式。
2.如果单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费，社会保险费征收机构可以采取与上述公司不交社保处罚方式相同的强制措施来确保社会保险费的缴纳。
这些措施包括查询单位存款账户、申请划拨社会保险费、要求提供担保以及申请人民法院扣押、查封、拍卖财产等。
3.社会保险是可以补交的。如果员工发现单位未为其缴纳社会保险费，可以向人社局的劳动监察或社会保险处投诉，要求行政追缴社会保险费。
这将有助于确保员工的合法权益得到及时有效的保障。
