公司不缴纳社保怎么赔偿

　　公司不缴纳社保应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；如劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。公司不给员工缴纳社保是违法的。

　　《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　1.不缴纳社保对企业的风险：

　　（1）监管部门的处罚;

　　（2）员工的追缴;

　　（3）企业的口碑;

　　（4）员工发生工伤的理赔;

　　（5）员工无法享受养老、医疗等待遇的诉讼。

　　2.不缴纳社保对员工的危害：

　　（1）到达退休年龄无法依法享受退休待遇;

　　（2）无法享受相应的医疗待遇、失业待遇、女同志的生育金。

　　找法网提醒您，单位不缴纳社保申请仲裁的时效是1年时间。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。