操作工调岗降薪合理吗

　　操作工调岗降薪是否合理，主要取决于用人单位是否遵循了法律规定及劳动合同的约定：

　　1.必须明确的是，用人单位不能随意调动劳动者的岗位和降低其薪酬。在劳动合同订立时，双方已经就劳动者的工作岗位进行了协商确定，这一约定对双方都具有约束力。

　　2.如果用人单位想要对操作工进行调岗降薪，必须与劳动者协商一致，并具备充分的合理性。如果未经协商一致，且不具备合理性，那么调岗降薪的行为就是不合理的，劳动者有权拒绝。

　　找法网提醒，关于调岗降薪的法律规定，主要体现在《劳动合同法》中。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，其中包括劳动者患病、不能胜任工作以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形。

　　2.在一般情况下，用人单位调动劳动者的岗位和薪酬，仍然需要遵循协商一致的原则，并以书面形式确认。

　　3.如果用人单位单方面随意对劳动者进行调岗降薪，且劳动者不接受，那么用人单位的行为将违反法律规定，应承担相应的违约责任。

　　面对用人单位的调岗降薪行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

　　1.了解法律规定：劳动者应首先了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于调岗降薪的规定，明确自己的权利和义务。

　　2.与用人单位协商：如果用人单位提出调岗降薪，劳动者可以与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。

　　3.拒绝不合理要求：如果用人单位的调岗降薪行为不合理，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。

　　4.寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。