被辞退员工在撰写劳动仲裁申请书时，需要明确申请人与被申请人的基本信息，并清晰表述请求事项及事实和理由，具体来说：
1.申请人需填写自己的姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址等基本信息。若申请人为单位，则需写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址。
2.请求事项部分应明确写出申请仲裁所要达到的目的，例如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。
3.事实和理由部分需详细阐述申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。
特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议，这是仲裁委员会受理案件的重要依据。
找法网提醒，劳动仲裁申请书的内容格式需遵循一定的规范，以确保申请书的合法性和有效性。以下是劳动仲裁申请书的基本内容格式：
1.标题：明确标注为“劳动争议仲裁申请书”。
2.申请人及被申请人信息：详细填写申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址等。
3.请求事项：清晰表述申请仲裁所要达到的目的，要求具体、明确。
4.事实和理由：详细阐述申请仲裁的事实依据和法律依据，包括事件发生的经过、证据情况、法律依据等。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议。
被辞退员工在申请劳动仲裁时，需按照以下步骤进行：
1.准备好劳动仲裁申请书及相关证据材料。申请书需按照上述内容格式进行填写，确保信息的准确性和完整性。同时，收集好与辞退事件相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知书、工资单等。
2.向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书及相关证据材料。在提交前，需确认仲裁委员会的地址和联系方式，并了解仲裁委员会的受理范围和流程。
3.等待仲裁委员会受理并安排调解或仲裁庭审。在调解或仲裁庭审过程中，被辞退员工需充分陈述自己的事实和理由，并提供相关证据支持。同时，也需尊重仲裁委员会的调解和仲裁结果。
4.根据仲裁结果采取相应的行动。若仲裁结果支持被辞退员工的诉求，则可要求单位履行相关义务；若仲裁结果不支持，则可考虑向法院提起诉讼或采取其他合法途径维护自己的权益。
