申请劳动仲裁表怎么填写
更新时间:2023-02-16 13:40
找法网官方整理
导读:
申请劳动仲裁表要填写的内容有,申请人、被申请人的基本情况,申请事项,事实和理由,最后写上仲裁机关的名称和当前日期。劳动仲裁裁决书一般在申请后的45天内下达。
一、
申请劳动仲裁表怎么填写
申请劳动仲裁表要填写的内容有:
1.要写明申请人、被申请人的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2.写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如,支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
3.写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
4.然后写结束语和呈文对象。
5.最后落款,即申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。
二、
劳动仲裁裁决书多久下达
劳动仲裁裁决书一般是在申请后的45天内下达,法律规定一般简单的劳动争议仲裁是自受理仲裁申请之日起45天之内出结果。碰到案情复杂的,劳动仲裁委经过批准可以延期,但是延期需要书面通知当事人并且延长的期限不能超过15天。

三、
如何申请撤销劳动仲裁
找法网提醒您,申请撤销劳动仲裁应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定:用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
没签劳动合同拖欠工资仲裁申请书怎么写
未签劳动合同导致工资被拖欠,您可以采取以下步骤申请劳动仲裁:一、收集并准备相关证据,如工作记录、工资单等;二、起草劳动仲裁申请书,明确列出您的诉求和事实理由;三、向当地劳动仲裁委员会递交申请;四、参与开庭审理,向仲裁庭陈述您的具体情况和诉求;五、在仲裁裁决作出后,依法遵守并维权。申请劳动仲裁是维护自身合法权益的重要途径。
没有签劳动合同,劳动仲裁被申请人应该怎么填
针对未签合同的劳动仲裁申请,劳动者应首先收集相关证据来证明劳动关系的存在。这些证据可以包括工资条、工作证等能够证明与用人单位存在劳动关系的相关文件或记录。接下来,根据法律规定,编写仲裁申请书,并在申请书中清晰列明双方信息、请求事项、事实与理由,并附上已收集的证据材料。在填写劳动仲裁申请书中的被申请人部分时,应准确列出涉及劳动争议的单位或组织。提交申请后,申请人需积极与仲裁委员会合作,配合调查和调解工作,以争取公正的裁决。
劳动关系仲裁申请书怎么写
劳动仲裁申请书撰写时,1. 明确申请人和被申请人信息;2. 列出具体的仲裁请求;3. 阐述劳动争议的事实与理由;4. 提供证据及来源。确保内容准确、完整,以支持仲裁请求。