保密违约金不能超过工资多少

　　保密违约金并不能直接以工资为参照标准来设定上限。保密违约金的数额，并非由工资决定，而是依据双方签订的保密协议或劳动合同中的相关条款来确定。

　　1.在实际操作中，保密违约金的设定应当合理，不能过高或过低，以确保既能有效保护用人单位的商业秘密，又不会对劳动者造成过大的经济负担。

　　2.保密违约金的具体数额，应由双方根据实际情况进行协商，并在协议中明确约定。如果双方没有约定或约定不明确，则不能简单地以工资为参照来设定保密违约金的上限。

　　找法网提醒，保密协议违约金的确定，主要依据以下几个方面：

　　1.双方约定：保密协议中应明确约定违约金的数额或计算方式。这是确定保密违约金的首要依据。

　　2.商业秘密的价值：违约金的数额应与商业秘密的价值相匹配。如果商业秘密的价值较高，那么相应的违约金也应设定得较高，以体现对商业秘密的保护力度。

　　3.劳动者的过错程度：劳动者违反保密协议的过错程度也是确定违约金的重要因素。如果劳动者的过错程度较轻，那么可以适当降低违约金的数额；反之，则应提高违约金的数额。

　　4.法律规定：虽然法律没有直接规定保密违约金的具体数额或计算方式，但《劳动合同法》等相关法律法规对劳动合同的违约金设定有一定的限制和规定，这些规定也应作为确定保密违约金的重要参考。

　　保密违约金超过工资多少算违法，这个问题并没有一个固定的答案。因为保密违约金的设定并不直接以工资为参照标准，而是依据双方签订的保密协议或劳动合同中的相关条款来确定。

　　如果保密违约金的数额设定得过高，以至于对劳动者造成了过大的经济负担，甚至超过了劳动者的承受能力，那么这种设定可能会被视为不公平或不合理，从而引发法律纠纷。