试用期辞退员工，用人单位并不需要提前通知。劳动法并没有明确规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。
1.具体来说，劳动法更侧重于保护员工的权益，规定员工在试用期内辞职只需提前三日通知用人单位。而对于用人单位来说，如果要辞退试用期内的员工，并没有明确的提前通知期限。
2.在实际操作中，如果用人单位基于某些法定情形（如员工不符合录用条件或严重违反规章制度）要解除劳动合同，且这些情形能够得到有效证明，那么用人单位可以无需提前通知即解除劳动合同。
3.但需要注意的是，如果用人单位无法提供有效证明，就不能随意解除劳动合同，否则将承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付二倍的赔偿金等。
找法网提醒，试用期辞退员工的法定情形主要包括以下几种：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6.劳动者被依法追究刑事责任。
需要注意的是，用人单位在试用期内依据上述情形解除劳动合同时，必须提供有效的证明，否则将承担违法解除劳动合同的法律后果。
对于试用期内的劳动者来说，他们的辞职权益同样受到法律的保护。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是劳动法赋予劳动者的基本权利，也是对员工个人选择的尊重和保护。
2.如果用人单位存在违反法律规定或劳动合同约定的情形，劳动者不仅可以解除劳动合同，还可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。
3.在极端情况下，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
