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试用期辞退员工需要提前通知吗
更新时间：2024-09-18 11:12:57
问题描述：
试用期辞退员工需要提前通知吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杨健律师
服务地区：浙江-杭州
136-7582-4644
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要证明不符合工作要求，可以辞退
2024.09.18 08:53:21
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姜月律师
服务地区：浙江-杭州
182-6802-0357
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双方之间的合同是如何约定的
2024.09.16 23:56:43
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沈晓刚律师
服务地区：浙江-杭州
188-6712-4612
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你好需要提前通知员工
2024.09.18 11:12:57
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试用期辞退员工是否需要提前通知，取决于辞退原因。过失性辞退无需提前通知，非过失性或经济性裁员则需提前三十日通知。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十条，未按规定通知可能引发劳动争议，影响企业形象，甚至面临法律赔偿。
2024.09.16 20:38:57
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找法网咨询顾问
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试用期辞退需审慎。过失性辞退针对严重违纪员工，无需提前通知。非过失性辞退，如员工不胜任工作，需提前三十日书面通知或支付一个月工资。经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明，并报劳动部门。操作需遵循《劳动合同法》规定，确保程序合法。
2024.09.16 20:39:34
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试用期辞退员工，常见处理方式有：过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员。选择时，需考虑员工行为、企业经济状况及法律规定。确保处理方式合法、合规，维护企业权益同时，保障员工合法权益。
2024.09.16 20:40:39
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请问试用期辞退要提前通知么
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