工厂做了八个月被解雇该赔二倍的经济补偿金，条件是被违法解雇。
1.根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.在此情境下，劳动者在本单位工作虽未满一年，但已超过六个月，因此应按一年计算，即支付一个月工资标准的两倍作为赔偿金。
3.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但由于只工作了八个月，实际计算时应以这八个月的平均工资为准。
4.如果工厂辞退员工没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，劳动者还可以获得未提前通知的补偿。
找法网提醒，如果被工厂无故辞退，劳动者可以通过以下步骤来维护自己的权益：
1.收集证据。保留与工作相关的各种证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作成果等，这些证据有助于证明劳动关系的存在以及自身的工作情况。
2.与用人单位协商。尝试与工厂进行协商，要求其给出辞退的合理理由，并要求恢复劳动关系或者给予相应的经济补偿。在协商过程中，劳动者应保持理性和克制，明确表达自己的诉求。
3.申请劳动仲裁。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁时，提出自己的主张，如要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
4.提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
劳务合同工被辞退时是否有补偿，需要分情况来看：
1.如果劳务合同中有相关约定，那么按照合同约定执行。例如，合同中明确规定辞退时需支付一定金额的补偿，那么就应当按照该约定进行补偿。
2.若劳务合同工存在过错被辞退，如严重违反用工单位的规章制度、严重失职给用工单位造成重大损失等情况，通常是没有补偿的。
3.若不存在劳务合同工过错的情形下被辞退，比如用工单位经营调整、项目结束等原因，一般是有补偿的。
