公司驱赶员工搬出宿舍时，首先应当明确公司与员工之间的劳动关系状态，具体如下：
1.一旦员工被公司辞退，双方的劳动关系即告解除，员工继续占用公司宿舍便失去了合法依据，这属于非法侵占公司财产的行为，情节严重时甚至可能构成犯罪。
2.面对这种情况，公司应先与员工进行协商，明确告知其已离职且需搬离宿舍的事实，并给予合理的搬离期限。
3.若员工拒绝配合，公司可以通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼，要求员工返还宿舍并赔偿因此造成的损失。
4.在处理过程中，公司务必保持冷静，避免使用暴力手段，以免自身也陷入法律纠纷。
找法网提醒，员工在被辞退后拒绝搬离宿舍，将面临一系列不利后果。
1.从法律角度来看，这种行为构成了对公司财产的非法侵占，公司有权要求其立即搬离并赔偿损失。
2.若员工继续拒绝，公司可能会采取法律手段，如报警或提起诉讼，届时员工不仅需要承担搬离宿舍的责任，还可能面临罚款、赔偿甚至刑事责任等更严重的法律后果。
3.这种行为还可能影响员工的个人声誉和未来的职业发展，因为潜在的雇主可能会对此类行为持负面看法。
因此，建议员工在被辞退后，应主动与公司沟通并按时搬离宿舍，以避免不必要的法律纠纷。
公司在处理辞退员工宿舍问题时，主要依据的是《劳动合同法》的相关规定。
1.根据该法，用人单位在符合法定情形下可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。一旦劳动合同解除，员工便失去了继续占用公司宿舍的合法依据。
2.公司有权要求员工搬离宿舍。若员工拒绝搬离，公司可以依据相关法律法规提起诉讼，维护自身合法权益。
3.《刑法》中关于侵占罪的规定也为公司处理此类问题提供了法律支持。侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
因此，公司在处理此类问题时，应依法行事，确保自身行为的合法性和正当性。
