员工没有违反宿舍管理规定，人事有权让员工搬出去

更新时间：2023-06-07 19:28:06

问题描述：

员工没有违反宿舍管理规定，人事有权让员工搬出去，在职员工

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法律分析：

1. 员工与企业解除劳动关系后，企业有权要求员工搬出员工宿舍。这是因为宿舍作为公司财产，员工离职后继续占用即构成非法侵占，情节严重者甚至可能触犯法律。
2. 员工被单位辞退时，根据具体情况，可以要求单位支付经济补偿或赔偿金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需遵守的法定责任。

总结：

1. 员工离职后需搬离公司宿舍，避免非法侵占公司财产。
2. 被辞退员工有权要求单位支付经济补偿或赔偿金，具体金额需依据劳动合同及法律规定确定。

2023.06.07 19:27:26

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员工离职后不搬离员工宿舍的处理方式

1. **协商**：首先，可以尝试与员工进行协商，了解其不搬离的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
2. **支付使用费**：如果协商无果，可以要求员工支付占有的宿舍使用费，以弥补公司因此遭受的损失。
3. **报警处理**：若上述方法均无法解决问题，可以向当地公安机关报案，请求协助处理，让员工强制性地搬离宿舍。但在此之前，需确保双方已妥善处理工资与经济赔偿事宜。

注意事项：

* 宿舍作为公司财产，员工离职后继续占用属于非法侵占，情节严重可构成犯罪。
* 在处理过程中，务必保持冷静，避免使用暴力，以免承担法律责任。
* 应根据实际情况灵活处理，确保公司的利益得到合理保障。

2023.06.07 19:27:54

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公司宿舍是给员工福利的一部分，宿舍是公司的财产/离职后就不属于公司员工不能享受公司福利，所以离职员工住在公司宿舍违反公司的规章制度和侵犯公司的财产权，公司有权不让离职人员住的。

2023.06.07 19:28:06

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