法定节假日放假没工资不合法。
1.在法定节假日，劳动者有权享受休息，并且用人单位应当支付劳动者工资。这是根据《劳动法》的相关规定来保障的。
2.法定节假日是国家为了保障劳动者的休息权益而设立的，用人单位在法定节假日期间应当遵守法律规定，不得剥夺劳动者的休息权利，同时还需要支付劳动者在此期间的工资。
因此，如果用人单位在法定节假日期间未支付劳动者工资，则属于违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在法定节假日期间，如果用人单位需要劳动者加班，那么应当支付劳动者百分之三百的工资。这是《劳动法》对法定节假日加班工资支付标准的具体规定。
1.如果劳动者在法定节假日期间被要求工作，那么其所得的工资应当是平时工资的三倍。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日期间的合法权益，避免因加班而遭受经济损失。
2.用人单位在安排法定节假日加班时，应当严格遵守法律规定，确保劳动者的工资权益得到保障。
找法网提醒，法定节假日工资支付的法律依据主要来自于《劳动法》的相关规定。
1.《劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一规定为法定节假日工资支付提供了明确的法律依据。
2.该法条还强调了用人单位在特定情况下应当依法支付工资，包括法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间。
因此，用人单位在法定节假日期间应当严格遵守法律规定，确保劳动者的工资权益得到充分保障。
