法定假日公司不放假怎么办

　　法定假日公司不放假，员工首先应当了解自身的合法权益，根据相关法律法规，员工在法定节假日享有休息的权利，若公司未按照国家规定安排放假，员工可以采取以下措施：

　　1.与公司进行协商，提出自己的诉求，比如要求后期补休或者以加班费等福利补贴；

　　2.若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

　　在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以备不时之需。

　　找法网提醒，在与公司协商法定假日不放假的问题时，员工应明确表达自己的立场和诉求。

　　1.可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，说明法定节假日对于员工的重要性，以及未放假对员工生活和工作的影响。

　　2.提出具体的解决方案，比如要求公司将法定假日的休息时间补回来，或者按照国家规定支付加班费等福利补贴。

　　在协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，以达成双方都能接受的解决方案。

　　1.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　2.如果公司在法定节假日未安排员工休息而要求加班，那么员工应获得至少三倍于平时工资的加班费。具体算法为：员工的日工资乘以3，即为法定假日的加班费用。

　　3.需要注意的是，员工的日工资应按照其月工资除以国家规定的月平均工作天数（通常为20.92天）来计算。

　　因此，在法定假日加班时，员工应确保自己的加班费得到正确计算并支付。如果公司未按照国家规定支付加班费，员工可以依法向劳动仲裁部门投诉或申请仲裁。