实习期不想干了可以立马走人吗

　　实习期不想干了，不可以立马走人。

　　1.尽管在实习期间可能尚未签订正式的劳动合同，但实习生与用人单位之间实际上已经构成了劳动关系，因此需要遵循《劳动合同法》的相关规定来行使权利。

　　2.即使处于试用期或实习期，职工若想要离职，也不能直接走人，而是需要提前三天通知用人单位。

　　这一规定确保了用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，避免因为实习生的突然离职而给用人单位带来不必要的损失或困扰。

　　找法网提醒，对于实习期没签合同的情况，离职流程同样需要遵循一定的规范。

　　1.由于实际上已经与用人单位形成了劳动关系，实习生应当参照《劳动合同法》中关于试用期内离职的规定来操作。

　　2.尽管没有签订正式的劳动合同，但实习生在离职时仍然需要提前三天以口头或书面形式通知用人单位，表达离职意愿。

　　3.在此过程中，实习生应当保持与用人单位的良好沟通，确保双方对离职事宜有清晰的认识和明确的安排。同时，实习生也应当注意保留好与用人单位的沟通记录，以备不时之需。

　　实习期离职时，实习生需要遵守以下几项规定：

　　1.提前通知：实习生在离职前需要提前三天通知用人单位，确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

　　2.无需附加条件：试用期内，劳动者提出解除劳动合同是无需附加任何条件的。这意味着实习生在离职时无需受到用人单位设置的额外限制或要求。

　　3.不得要求支付违约金：用人单位不能以合同中未明确或已明确的约定为由，要求劳动者（包括实习生）在离职时支付违约金。这是《劳动合同法》对劳动者权益的保护之一。

　　综上所述，实习期离职并非一件简单的事情，而是需要遵循一定的法律规定和流程来操作。