劳务外包工被辞退了，可能有赔偿，是否获得赔偿主要取决于被辞退的原因及劳务派遣公司的处理方式：
1.如果外包员工被解雇，用工单位本身无需直接承担赔偿责任，若外包工是因无故被辞退，劳务派遣公司则有责任妥善安置该员工，并支付相应的经济补偿金。
2.经济补偿金的计算方式主要依据外包工在该企业服务年限来确定。
(1)每满1年给付1个月工资；
(2)若服务年限在6个月至1年之间，则按1年计算；
(3)若服务年限不足6个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3.“月工资”，是指员工离职或终止劳动合同时前12个月的平均收入。
因此，对于劳务外包工而言，在遭遇解雇时，了解并争取自己的合法权益是至关重要的。
当外包工遭遇无故辞退时，可以通过以下途径来争取赔偿：
1.调解：可以尝试与用人单位进行调解。通过沟通，深入了解对方的立场，寻求有效的解决途径，若双方能够达成一致，签署调解协议并妥善处理纠纷，这将是一种较为快速且低成本的解决方案。
2.仲裁：若调解无果，外包工可以提请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。根据相关规定，受影响的外包工可以向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，让仲裁委出面进行调解或作出仲裁裁决。
3.诉讼：如果对仲裁结果不满，或被诉方拒不执行仲裁决定，外包工还可以向法院提起诉讼。法院将依据相关法规审理劳动争议案件，并作出判决。
找法网提醒你，外包工被辞退的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
1.被派遣劳动者（即外包工）可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
2.若被派遣劳动者存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位则可以依照本法有关规定与劳动者解除劳动合同。
这些条款为外包工在被辞退时提供了法律保障，确保了他们在合法权益受到侵害时能够有法可依、有据可查。
