劳务派遣辞退有赔偿金吗

更新时间:2023-03-29 19:10
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导读:
劳务派遣辞退,如果不是劳动者自身的过错,则有赔偿金,应当由劳务派遣的单位支付,按照在该单位的工作年限,没工作满一年支付一个月工资标准的赔偿金。
一、

劳务派遣辞退有赔偿金吗

  劳务派遣辞退,只要不是劳动者的过错导致的,都有赔偿金,应由劳动派遣单位支付。具体标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、

劳务派遣的薪资待遇如何

  劳务派遣的薪资待遇需要遵循如下规则:

  1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照用人单位依法制定的标准执行,实行同工同酬。找法网提醒您,同工同酬应当理解为从事相同的工作,工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊,身份歧视突出,同工不同酬现象严重,有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。

  2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费,由用人单位承担,用工单位根据用人单位转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳。

劳务派遣辞退

三、

劳务派遣中发生了工伤由谁担责

  劳务派遣中发生了工伤由劳务派遣单位担责。《劳务派遣暂行规定》第十条规定,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。

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实习期被辞退有赔偿金吗?
如果实习生已经毕业了,被用人单位辞退,只要不是在劳动合同的试用期内,那么用人单位应该支付经济补偿金;如果是没毕业被辞退的话,就要看实习协议中有无明确的赔偿协议。 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同的情况包括: 1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳务合同辞退有赔偿吗?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
劳务派遣离职公司会有赔偿吗?
劳动者与劳务派遣单位构成劳动关系,与普通劳动关系一样,只要符合法定条件,辞职是可以请求赔偿的。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或者未及时足额支付劳动报酬的情形的,劳动者辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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