公司拖欠工资怎么处罚规定

　　公司拖欠工资，其处罚规定是明确的且严厉的：

　　1.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求支付加班费或经济补偿。

　　2.若劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还需支付差额部分。

　　3.更为严重的是，若用人单位逾期不支付，将按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　4.《刑法》规定，对于以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付的行为，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

　　找法网提醒，尽管拖欠工资的行为会受到法律的严惩，但在某些特定情形下，用人单位拖欠工资并不承担法律责任。具体而言，这些情形包括：

　　1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资；

　　2.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

　　需要注意的是，这些情形下的拖欠工资并不等同于逃避支付或恶意拖欠，因此不会受到法律的制裁。