签了入职合同被辞退了，劳动者可以申请劳动仲裁，一般应了解被辞退的具体原因，这是解决问题的第一步。
1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同有明确的法律规定和条件,如果被辞退员工认为自己的权益受到侵害，可以依据法律规定采取相应的法律措施。
2.被辞退员工应查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有违反相关规定或条件的情况。
3.如果被辞退员工认为自己的辞退不符合法律规定，可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
用人单位单方解除劳动合同的原因主要分为三种情况：
1.用人单位可以随时解除劳动合同的情况包括：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；
(3)严重失职并造成重大损害；
(4)被依法追究刑事责任或被劳动教养等。
2.用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同的情况包括：
(1)劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作；
(2)劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任；
(3)劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行且无法达成变更协议等。
在这些情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
3.经济性裁员是指用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难时，可以提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，经向劳动行政部门报告后裁减人员。
找法网提醒，被辞退后的经济补偿问题是被辞退员工非常关心的问题。
1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要向劳动者支付经济补偿金的情形主要包括提前30天书面通知解除和经济性裁员两种情况。
2.经济补偿金的计算方式和标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。具体来说，经济补偿金一般按照劳动者在用人单位工作的年限：
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；
(3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.被辞退员工在收到经济补偿金后，应仔细核对金额和计算方式是否符合法律规定，如果认为经济补偿金不足或计算方式有误，可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
4.被辞退员工也应了解自己的失业保险等社会保障权益，以便在失业期间得到必要的经济支持。
