劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前３０天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第３１条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前３０日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前３０日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过３０日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。
１、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；
２、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
３、按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；
４、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
５、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。
职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：
１、经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；
２、企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
３、经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；
４、企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的；
５、因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。
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