辞职公司不让走是可以报警的，但是报警并不是一个有效的解决途径。
报警通常用于处理紧急的、涉及公共安全或人身安全的违法犯罪行为，而辞职纠纷属于劳动争议范畴，应通过劳动争议解决机制来处理，因此，面对公司不让辞职的情况，报警其实并不是合适的做法。
找法网提醒你，当公司不让辞职时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.了解法律规定：劳动者应明确自己的辞职权利，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.提交书面辞职信：劳动者可以通过快递或挂号信等方式，向用人单位邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信），这样做可以保留证据，确保自己的辞职行为符合法律程序。
3.协商解决：
(1)在提交辞职信后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
(2)如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者还可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
4.申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对双方的争议进行调解和裁决，保障劳动者的合法权益。
辞职的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿（在符合法定条件下）。
1.法律依据：
(1)《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)《劳动合同法》第三十八条：列举了用人单位存在违法或损害劳动者权益的情形下，劳动者可以解除劳动合同的具体情形。
2.经济补偿：
根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果用人单位存在第三十八条规定的情形，或者双方协商一致解除劳动合同等情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.离职手续：
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
综上所述，当公司不让辞职时，劳动者应首先了解法律规定，然后依法提交书面辞职信，并尝试与用人单位协商解决。
