员工伤残鉴定后的处理具体如下：
1.员工将依据伤残鉴定的等级，按照法律的规定可申请工伤赔偿。这一过程中，员工需保留好所有与工伤相关的医疗证明、费用发票等证据材料，以备后续赔偿申请之需。
2.员工也应积极了解相关法律法规和政策，确保自己的合法权益得到充分保障。
3.员工工伤，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，这一时间节点至关重要，用人单位必须严格遵守，不得延误。
4.用人单位应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这一步骤是员工获得后续工伤赔偿的前提和基础，因此用人单位务必认真对待，确保申请材料的真实性和完整性。
伤残鉴定后，工伤赔偿申请流程主要包括以下几个步骤：
1.员工需向用人单位提交工伤赔偿申请书，并提供相关证明材料，如伤残鉴定报告、医疗费用发票等。用人单位在收到申请后，应及时进行审核，并协助员工向劳动保障行政部门提交工伤赔偿申请。
2.劳动保障行政部门在收到申请后，将依法进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，劳动保障行政部门将出具工伤认定决定书，并告知员工及用人单位相关的赔偿标准和流程。
3.员工需按照规定的流程和要求，向工伤保险经办机构提交工伤赔偿申请材料，并等待审核结果。工伤保险经办机构在审核通过后，将按照规定的标准和程序，向员工支付工伤赔偿款项。
找法网提醒，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这一情形涵盖了员工在正常工作时间内，在工作场所因履行工作职责而遭受的伤害。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这一情形适用于员工在工作时间前后，为完成工作所做的预备性或收尾性工作过程中遭受的伤害。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这一情形指的是员工在工作过程中，因履行工作职责而遭受的暴力伤害等意外情况。
4.患职业病的。职业病是指员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。一旦员工被诊断为职业病，即可认定为工伤。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这一情形适用于员工因工外出期间，因工作原因遭受的伤害或发生事故后下落不明的情况。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这一情形涵盖了员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故等意外情况遭受的伤害。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这一规定为工伤认定提供了兜底条款，确保了工伤认定的全面性和准确性。
