1.在工伤鉴定完成后，首要步骤是与所在公司进行协商，要求公司根据鉴定结果做出相应的赔偿。
2.赔偿的具体内容会根据公司的社保缴纳情况有所不同。
3.如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，而剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担。
4.如果公司未为员工缴纳社保，则所有的赔偿费用应当由公司全额承担。
5.处理这一环节时，劳动者需对公司的社保缴纳情况有所了解，并根据实际情况提出合理的赔偿要求。
1.劳动保障行政部门在作出工伤认定决定后，应在20个工作日内将决定书送达给工伤认定申请人、受伤害职工（或其直系亲属）以及用人单位，并抄送社会保险经办机构。
2.送达的具体方式应遵循《民事诉讼法》中关于送达的相关规定。
这意味着，工伤认定决定书的送达应当遵循法律程序，确保所有相关方都能及时、准确地收到决定书，并了解其中的内容。
1.残疾赔偿金的确定主要依据受害人的丧失劳动能力程度或伤残等级。
2.具体计算方式是根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
3.对于年龄超过六十周岁的受害人，每增加一岁，赔偿年限减少一年；而对于年龄超过七十五周岁的受害人，赔偿年限则按五年计算。
4.如果受害人因伤致残但实际收入并未减少，或者伤残等级较轻但对其劳动就业造成了严重影响，可以对残疾赔偿金进行相应调整。
这一环节的处理需要考虑到受害人的实际情况和具体需求，确保赔偿金能够合理、公正地反映出受害人的实际损失。
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