事业单位试用期辞职是否需要支付违约金，这主要取决于你与单位签订的劳动合同或聘用合同中的具体条款：
1.如果你与单位签订的合同中明确规定了违约金的支付情况，并且你的离职行为符合了合同中约定的违约情形，那么你可能需要支付相应的违约金。
2.具体来说，如果合同中有明确的违约金条款，且你因个人原因或其他非单位过错导致的离职行为触发了这些条款，那么支付违约金是合同约定的责任。
3.如果离职是因为单位存在违法行为或未按照合同约定履行其职责，你则无需支付违约金，并有权依法追究单位的责任。
找法网提醒，用期辞职违约金的法律依据主要来源于《中华人民共和国民法典》的相关规定。
1.其中，第五百八十五条明确规定了违约金的支付情况。当事人可以在合同中约定一方违约时向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
2.这一条款为试用期辞职违约金的支付提供了法律基础。当合同中明确约定了违约金条款，并且离职行为符合了违约情形时，支付违约金是合同双方应当履行的法律责任。
3.法律也赋予了人民法院或仲裁机构在违约金数额过高或过低时进行调整的权力，以确保违约金的支付既符合合同约定，又符合公平原则。
要避免试用期辞职时支付违约金，你可以从以下几个方面着手：
1.仔细阅读合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的部分。确保自己完全理解条款的含义和可能产生的后果。
2.了解自身权益：在试用期内，你享有与正式员工相同的权益和保障。如果单位存在违法行为或未按照合同约定履行其职责，你有权依法维护自己的权益，并无需支付违约金。
3.与单位协商：如果你决定离职，可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。通过协商，你可以了解单位对离职的具体要求，并尽量避免触发违约金条款。
4.保留证据：在离职过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，如合同、离职申请、工资单等。这些证据将有助于你在必要时维护自己的权益。
