一个月的医院病假条开具方式具体如下：
1.若患者需要开具一个月的病假条，首先需前往医院就诊，由医生根据病情诊断后确定是否需要休息，并开具相应的病假证明。
2.在开具病假条时，医生会明确注明休息的天数，若确实需要一个月的时间休息，医生会在病假条上写明。患者只需持此病假条到医院的医务科或相关部门盖章确认即可。
开具一个月的病假条，主要基于以下几个条件：
1.实际病情需要：患者的病情必须确实需要长时间的休息和治疗，这是开具病假条的基础条件。
2.医疗期规定：根据法律规定，患者的医疗期根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，若患者的医疗期包含或超过一个月，则有权开具一个月的病假条。
3.医生诊断：医生会根据患者的病情、检查结果和诊断结论，判断是否需要长时间的休息，并据此开具病假条。
找法网提醒你，病假条开一个月是否影响工资，主要取决于以下几个因素：
1.医疗期内的工资待遇：若患者的病假在医疗期内，且用人单位与职工在合同中约定了病假工资，那么患者的工资将按照约定支付，但不得低于当地最低工资的80%。
2.超过医疗期的工资待遇：若患者的病假超过了医疗期，那么用人单位有权根据公司的规章制度和劳动合同的约定，对患者的工资进行相应的调整或扣除。
因此，在这种情况下，开具一个月的病假条可能会影响患者的工资。
3.用人单位的规章制度：不同的用人单位可能有不同的规章制度，对病假工资的计算和支付方式也有所不同，因此具体是否影响工资，还需参考用人单位的规章制度。
综上所述，医院病假条的开具时间需根据患者的实际病情和医疗期来决定，而病假条开一个月是否影响工资则取决于医疗期内的工资待遇、超过医疗期的工资待遇以及用人单位的规章制度。
