劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2、患病六个月以内的（疾病休假工资）：
（1）连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60％；
（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70％；
（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80％；
（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90％；
（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100％。
3、患病六个月以上（疾病救济费）：
（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40％；
（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50％；
（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60％。
另外，员工生病有3个月到24个月的病假，具体安排如下：
1、实际工作年限十年以下的
（1）在本单位工作年限五年以下的为3个月；
（2）五年以上的为6个月。
2、实际工作年限十年以上的
（1）在本单位工作年限五年以下的为6个月；
（2）五年以上十年以下的为9个月；
（3）年以上十五年以下的为12个月；
（4）十五年以上二十年以下的为12个月；
（5）二十年以上的为24个月。
三、病假后不能继续休年假的情形
1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
2、职工累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；
3、职工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
以上就是找法网小编针对医院哪里开医院病假条证，为您作出的详细解答。综上可知，如果劳动者生病想要开具证明，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构开具，如果其医疗机构认为劳动者确实有必要修养的，则会予以开具病假证明。而且，劳动法也规定，劳动者在规定的医疗期间，用人单位时不得解除劳动合同的。因此如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行，或者要求用人单位赔偿。最后，若您还有其他问题，欢迎咨询找法网律师。
