在休产假期间工资如何发放的

　　在休产假期间，工资的发放根据假期的性质有所不同：

　　1.保胎假期间，工资是按照病假来发放的。保胎假需要由医生开具证明，因此，按照病假待遇来发放工资是合理的。

　　2.产前假期间，工资按八成发放。如果怀孕7个月以上，且工作条件允许，女职工可以申请产前假，时间为两个半月。

　　3.产假期间，女职工可以领取生育津贴。产假包括基础产假98天，以及根据各省人口与计划生育条例可能延长的30~60天，难产时再增加15天，多胞胎每多生一个婴儿再增加15天。

　　4.哺乳假期间，前六个半月工资按八成发放，再延长期间则按七成发放。

　　找法网提醒，产假待遇主要包括保胎假、产前假、产假和哺乳假期间的工资待遇，以及领取生育津贴的权益。

　　1.保胎假和产前假期间，女职工可以按照病假待遇和八成工资标准享受工资待遇。

　　2.产假期间，女职工则可以领取生育津贴，生育津贴的数额与产假工资就高领取。

　　3.而哺乳假期间，女职工也可以享受相应的工资待遇。

　　此外，需要注意的是，生育津贴是国家补贴给企业的，用于发放产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。

　　保胎假和产前假是女职工在怀孕期间可以享受的假期，工资待遇方面也有所规定。

　　1.保胎假期间，由于需要由医生开具证明，因此按照病假待遇来发放工资。

　　2.而产前假期间，如果怀孕7个月以上且工作条件允许，女职工可以申请产前假两个半月，并按照员工以往每月实发工资标准的八成发放工资。