北京休产假时间规定
更新时间:2023-08-10 20:25
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导读:
北京休产假时间规定是98天。女职工产假期间,单位应当按照其提供正常劳动情况下的工资标准发放产假工资,以保障女职工的基本生活条件,产假工资的多少,需依照缴费标准计算。
一、
北京休产假时间规定
北京休产假时间规定是98天。
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,找法网提醒您,女职工生育享受不少于九十天的产假。新《民法典》草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
单胎顺产90天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天;难产者,增加15天;符合计划生育晚育条件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1个婴儿增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
二、
休产假期间有工资吗
休产假期间有工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

三、
产假工资的计算标准
在产假期间,女职工的工资一般不是从单位拿,而是享受生育津贴的。
生育津贴=女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。
生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。
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关于晚婚晚育产假要求
晚婚晚育产假期间的工资发放标准因地区和单位而异。一般来说,女职工在产假期间享有基本工资的待遇,但具体发放方式和比例可能因单位而异。建议女职工在申请产假前,与单位沟通了解具体的工资发放政策。
晚婚晚育假多久,法律规定是什么
晚婚晚育假期规定因地区和单位政策而异。一般流程为:了解相关法规,向单位提出申请,提交必要证明,经审核后享受相应假期。晚育女职工还可享受额外产假,需提前与单位沟通确认。
晚婚晚育的产假是多少天,有没有相关的法律规定
1. 女方是晚婚晚育的,法律对其规定了98天的产假,这与政策的普通生育产假时间是一样的,不会因为晚婚晚育而增加产假时间。
2. 如果女方顺畅生育的是多胞胎,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
3. 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
4. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。