老板雇佣童工且不给工资，童工及其监护人可采取以下手段来维护自身权益：
1.应尽快收集相关证据，如工作记录、工时表、工资单（尽管可能没有正式的）、雇佣合同（如果存在的话）或者任何能证明与雇主存在劳动关系及未支付工资的材料。
2.向人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉，要求其对雇主进行调查和处理。
3.还可以通过媒体予以曝光，利用舆论的力量来引入执法机构的监督与检查，确保自身的合法权益得到及时维护。
虽然法律规定禁止雇佣童工，但在现实生活中，仍然存在一些非法雇佣童工的情况。对于这些童工来说，他们能否拿到工资是一个关键问题。
1.实际上，虽然童工关系不受法律保护，但童工在工作期间所付出的劳动应得到相应的补偿。这种补偿，虽然不是严格意义上的“工资”，但可以被视为对童工劳动的一种赔偿。
2.法律规定，没有合法根据取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
因此，在雇佣童工的情况下，雇主应向童工支付一定的补偿，这种补偿的量应相当于平常所说的“童工工资”。
找法网提醒，雇佣童工不仅侵犯了童工的合法权益，也违反了国家的法律法规。因此，雇佣童工会面临严重的法律后果。
1.根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，任何单位或个人都不得招用未满十六周岁的未成年人。一旦违反这一规定，用人单位将受到法律的制裁。
2.具体来说，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，还将被工商行政管理部门吊销营业执照。
3.用人单位还需要承担将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人的责任，并承担所需的交通和食宿费用。
这些法律后果的设定，旨在保护未成年人的合法权益，维护社会的公平正义。
