签了劳动合同不意味着就不再是应届毕业生。具体来说，如果签了劳动合同但仍然处于毕业的当年，那么依然属于应届毕业生。
这一判断的关键在于是否还处于毕业的当年，而非是否签订了劳动合同。因此，对于那些在毕业当年内找到工作并签订劳动合同的毕业生来说，他们仍然具备应届毕业生的身份。
应届毕业生的定义是在应该毕业的年份毕业的毕业生。
1.简而言之，学生在大学的最后一年，即被视为应届毕业生。这个定义强调了年份的概念，即只有在应该毕业的那一年内，学生才被认定为应届毕业生。
2.如果过了毕业的那一年，就已经不再是应届毕业生，而是成为了往届生。此外，应届毕业生还包括在该年份内取得毕业证书的高校学生，无论是通过成人高考还是普通高校毕业的。
找法网提醒，劳动合同的内容主要包括以下几个方面：
1.劳动合同期限：劳动合同可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的合同。有固定期限的合同应明确约定具体的期限，如一年或几年。
2.工作内容和工作地点：合同需明确劳动者的工作内容和具体的工作地点。
3.工作时间和休息休假：包括劳动者的工作时间和休息休假安排。
4.劳动报酬：用人单位应以货币形式支付给劳动者的工资，并明确其他社会保险（如养老、失业、医疗、工伤、生育等）待遇。劳动报酬的标准不得低于国家法律、行政法规的规定，也不得低于集体合同中的规定。
5.社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护措施。
