满55岁被辞退，赔偿方式具体如下：
1.如果解雇是基于非违法原因，如员工个人表现不佳或公司业务调整等，那么赔偿将按照员工的工作年限来进行，可以按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿。
2.如果公司强行辞退员工且没有合法依据，那么需要支付双倍的经济补偿，如果员工存在违法行为被辞退，公司则无需支付任何赔偿。
3.在实际操作中，赔偿的计算还需遵循《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
满55岁被辞的赔偿标准与员工的实际工作年限紧密相关。
1.赔偿的计算方式同样遵循《劳动合同法》第四十七条的规定。这意味着，无论员工的年龄如何，只要他们在公司的工作年限相同，那么他们获得的赔偿金额也将是相同的。
2.若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
找法网提醒你，这一规定旨在确保赔偿的公平性和合理性。
在计算满55岁解雇赔偿费用时，首先需要确定员工在公司的工作年限以及解雇是否合法。
1.如果解雇是合法的，那么赔偿费用将按照经济补偿金的标准来计算，经济补偿金是根据员工在公司的工作年限来确定的，以每满一年支付一个月工资的标准来算。
2.如果公司违法解雇员工，那么赔偿费用将按照经济补偿金的二倍来计算，这一规定旨在惩罚违法解雇行为并保护员工的合法权益。
3.在具体计算时，还需考虑员工的月工资以及所在地区的职工月平均工资等因素。
4.《劳动合同法》第四十八条和第八十七条还规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同时的赔偿责任。
(1)如果用人单位违法解雇员工且员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
(2)如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
综上所述，满55岁被辞退的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿方式、赔偿标准以及赔偿费用的计算等。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规的规定并确保赔偿的公平性和合理性。
