辞退员工60岁以上的补偿标准

更新时间:2024-01-06 14:03
辞退员工60岁以上的补偿标准
吴中
北京市中闻律师事务所
吴中
律师解答
员工满六十岁,劳动合同终止,不存在辞退的说法,没有经济补偿金;满六十岁前被过失性辞退,也没有经济补偿金;满六十岁前被无过失性辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
辞退60岁以上员工补偿吗
公司辞退60岁以上员工不需要补偿。辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工,不需需支付经济补偿金。如果辞退达到法定退休年龄员工,而该员工不能办理退
员工工作几年以上不能辞退
工作在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的不能辞退,但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
超过60岁辞退补偿标准
辞退员工补偿标准应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
如何赔偿企业辞退45岁以上员工?
公司如果是违法辞退50岁的员工,则员工在公司每工作一年,就赔偿其二个月的工资;如果是无过错性辞退,则每满一年补偿一个月的工资;如果是过错性辞退,则没有补偿也没有
超过60岁辞退补偿标准
超过60岁辞退补偿标准
劳动合同纠纷
10年以上员工辞退赔偿
你好,可以申请仲裁要求公司赔偿
已经被辞退怎么办?
被辞退可申请劳动仲裁。具体操作:1. 收集被违法辞退的证据;2. 向劳动争议调解委员会申请调解;3. 调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4. 对仲裁结果不
如果老板无故辞退员工我该如何争取赔偿?
被无故辞退,可争取赔偿。操作如下:1. 保留证据,如劳动合同、工资单等;2. 与公司协商,要求按《劳动法》规定支付经济补偿;3. 协商不成,向劳动仲裁机构申请仲
试用期工作5天被辞退多少赔偿?
在试用期内,用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1
2024公司违规辞退本人在公司工作满三个月但公司未与我签订任何转正合同而且公司没有任何原因将我辞退2
公司违规辞退,有权要求赔偿。具体操作:1. 收集证据,如工作记录、工资单等;2. 与公司协商,要求按法律规定支付赔偿金;3. 如协商无果,可向劳动仲裁机构提起劳
试用期30天,公司认为我工作出错率太高,不认真为由辞退我,我不服,我可以找公司要赔偿金吗?
处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。你可以先尝试与公司协商,看能否达成和解。如果协商无果,可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
无理由辞退员工要出示书面证明吗
您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
公司突然加工作量,在考虑辞职中,还没写领导就叫明天不用来了,算辞退吗
算辞退,应保留证据。如果公司没有提前通知或支付补偿就辞退你,属于违法行为。你应保留相关证据,如通话录音、聊天记录等,以便日后维权。同时,可以咨询专业律师,了解具
主讲律师
吴中
吴中
北京-北京
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故
995
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询