拖欠工资可以要的赔偿数额具体如下：
1.用人单位必须按照应付未付款项的50%至100%之间的比例，向劳动者支付额外的赔偿费用，这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得应得的劳动报酬。
2.如果相关劳动行政管理机构介入，并发现企业拖欠工资，他们有权要求企业在规定时间内支付相应的劳动报酬、加班费以及经济补偿等款项。
3.若企业未能履行，劳动行政管理机构还有权命令企业以应付未付款项的50%以上、100%以下的比例再次向劳动者支付额外赔偿费用。
拖欠工资的赔偿标准主要依据法律规定执行。
1.当雇主故意克扣或无缘由地拖欠员工薪资时，他们必须按照法定的时间期限内向员工全额支付应得的薪酬，并支付相当于员工实际薪资25%的经济补偿金作为惩戒性补偿。
2.在特殊情况下，如雇主未能按时支付拖欠的薪资，他们还可能被要求按照所拖欠数额的50%到100%之间的比例，额外向员工支付赔偿金。
这一标准旨在维护劳动者的合法权益，确保他们在遭遇拖欠工资时能够获得合理的赔偿。
找法网提醒你，面对单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来处理：
1.劳动者有权前往劳动局进行投诉举报，以维护自己的合法权益。在投诉过程中，劳动者应提供充分的证据来证明单位确实存在拖欠工资的行为。
2.若因生产经营的艰难处境或者其他特殊原因导致单位未能按时支付员工薪资的，单位应首先征求本公司工会的同意，并推迟一个月支付薪水，单位还需将此决定通知所有职工，并向相关部门进行报告。
3.在寻求法律援助的过程中，劳动者可以咨询专业的律师或法律援助机构，以了解自己的权益和可行的法律途径。
4.如果劳动者与单位之间的纠纷无法通过协商解决，他们还可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。
