劳务合同未满可以辞职吗

　　劳务合同尚未到期时，雇员确实可以提出辞职申请。但这一行为必须严格遵循合同中所规定的方式和条件。

　　1.如果合同中未明确具体的辞职流程，雇员通常需要提前通知雇主，以避免给雇主带来不必要的损失，并减少自身可能承担的违约金风险。

　　2.值得注意的是，如果因用人单位存在违法行为，如未按约定支付工资、未履行合同约定职责等，导致雇员决定离职，雇员不仅无需承担任何责任，反而有权向用人单位追索相应的法律赔偿。

　　因此，在劳务合同未到期的情况下提出辞职，雇员应仔细审查合同条款，并结合实际情况，确保自己的辞职行为合法合规。

　　找法网提醒您，当员工被公司解雇时，赔偿问题的计算需依据实际情况而定。

　　1.若公司无正当理由而解雇员工，这将被视为违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司按照双倍经济补偿的标准支付赔偿金。

　　2.经济补偿的计算方法是：根据员工在该公司的工作年限，每满一年给予一个月的工资作为补偿；若工作年限不足半年，则按半个月的工资进行补偿。

　　3.员工存在严重违反公司规定、被依法追究刑事责任等法定情形，公司则无需支付赔偿金。

　　为了维护自身权益，员工应妥善保存与劳动关系及工作年限相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在必要时进行维权。