任命试用期满后自动转正吗

　　试用期满后，若员工达标并通过试用期评估，将自动成为正式员工。

　　1.依据《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内需要展现出符合岗位要求的能力。

　　2.如果员工在试用期内表现符合期望，雇主未行使解除劳动关系的权利，并且在试用期结束时未告知员工离职，那么员工将被视为通过试用期评估，自动转为正式员工。

　　3.值得注意的是，试用期应计入劳动合同期限之内，雇主需要在一个月内与员工签署书面劳动合同。

　　4.如果雇主超过一个月但不足一年仍未与员工签订书面合同，那么雇主需要向员工支付双倍工资作为补偿。

　　找法网提醒，关于试用期满转正的法律规定，主要依据的是《劳动合同法》第十九条。该条款详细规定了试用期的长度以及试用期的相关要求。

　　1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。

　　如果试用期满后员工未得到转正，那么首先需要明确的是，雇主是否已经按照法律规定进行了试用期评估，并给出了明确的转正或离职通知。

　　1.如果雇主未能在试用期结束时给出明确的通知，那么员工有权要求雇主进行说明，并可能依据相关法律法规要求雇主承担相应的责任。

　　2.如果员工认为自己在试用期内表现符合期望，但雇主却未给予转正机会，那么员工可以通过与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。