离职申请不批准直接走,是否会被用人单位告,这主要取决于劳动者的离职行为是否合法以及是否给用人单位造成了损害:
1.如果劳动者的离职手续正当合法,提前三十日以书面形式通知用人单位那么即使离职申请未获批准,劳动者直接离职也不会对劳动者产生不利影响,用人单位通常无权因此提起诉讼。
2.劳动者是违法解除劳动合同,比如未提前通知或未履行其他法定程序,且因此给用人单位造成了实际损害,此时用人单位有可能提起诉讼来维护自身权益。
找法网提醒,面对正常离职公司不批准的情况,劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。
1.可以尝试与用人单位进行协商,寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果,劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,以期达成和解协议。
2.如果协商和调解都无法解决问题,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议解决的重要程序,具有法律效力。
3.如果劳动者对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼,通过司法途径来维护自己的合法权益。
离职不批直接走是否违法,关键在于劳动者的离职行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.如果劳动者已经按照法律规定提前通知了用人单位,并且履行了其他必要的离职程序,那么即使离职申请未获批准,劳动者也有权直接离职,这种行为并不构成违法。
2.如果劳动者未提前通知或未履行其他法定程序就擅自离职,那么这种行为就可能构成违法解除劳动合同,从而需要承担相应的法律责任。