离职申请不批能离职吗
更新时间：2024-09-05 18:10
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导读：
离职申请不批不意味着不能离职。提前30天书面通知即可解约。若用人单位违法，劳动者可立即解约。劳动者应了解法律，维护自身权益。
一、
离职申请不批能离职吗
离职申请不批准并不意味着劳动者无法离职。
1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
2.这意味着，只要劳动者按照规定提前通知了用人单位，即便离职申请未得到批准，劳动者也有权在通知期满后离职。
3.如果用人单位存在违法行为，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、
递交离职申请后续
在递交离职申请后，劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系，并应继续履行劳动合同的义务。
1.一旦通知期满，除非双方协商一致，用人单位不得强行要求劳动者继续工作。
2.劳动者可以通过快递等形式向用人单位邮寄辞职书，并保留好相关证据，以确保在离职时能够顺利办理离职手续并获得应得的工资。
3.在此过程中，劳动者应注意保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
三、
不同意降薪离职赔偿
当劳动者不同意用人单位的降薪降职决定而主动离职时，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
1.经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
2.如果劳动者工作不满一年但超过六个月，则按一年计算。
3.不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
4.需要注意的是，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）劳动合同无效的情形；
（六）其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。
