辞职工资不给结清，找劳动局确实有用，劳动者在遇到这种情况时，有权向劳动保障行政部门投诉，寻求官方的介入与帮助。
1.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，利用法律武器维护自己的合法权益。
2.如果经济条件有限或法律知识不足，劳动者还可以向法律援助中心申请法律援助，获取专业的法律支持和指导。
3.用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付，并在逾期不支付的情况下，要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
当辞职后公司不发工资时，员工可以采取以下步骤进行维权：
1.确认劳动关系：首先要确认和单位之间的劳动关系，这可以通过工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据来证明。
2.协商补发工资：确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板进行协商，要求单位补发工资。
3.投诉或仲裁：如果协商无果，员工可以准备好相关资料，向当地的劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
4.法律诉讼：如果拖欠的工资数额较大，或者经过投诉和仲裁后仍未得到妥善解决，员工可以直接聘请律师，通过法律诉讼的方式来要回被拖欠的工资。
找法网提醒你，辞职工资的发放时间和方式应遵循以下规定：
1.发放时间：
(1)根据规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，员工在离职时，应该能够立即收到自己应得的工资。
(2)有些单位可能会告知员工，工资会在下个月的工资发放日支付，这种情况并不符合规定。若员工在特定日期未收到工资，有权向劳动行政部门投诉。
2.支付方式：
(1)离职工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。
(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人，若劳动者本人因故不能领取工资，可由其亲属或委托他人代领。
3.经济补偿金：如果员工离职时，用人单位需要向其支付经济补偿金，那么在办结工作交接时，单位需要一次性支付完毕。
综上所述，辞职工资的发放应遵循法律规定的时间和方式，员工在离职时应确保自己的权益不受侵害。若遇到公司不发工资的情况，应勇敢维权，通过合法途径来要回自己的工资。
