拖欠工资3年以上怎么赔偿

　　拖欠工资3年以上的赔偿是应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　1.拖欠工资3年以上，如果与单位之间的劳动关系仍然存续，该拖欠行为仍然有效，可以先申请劳动仲裁，结果处理后，劳动者可以向法院起诉来维护自己的合法权益。

　　2.在起诉过程中，劳动者需要提供充分的证据证明单位确实存在拖欠工资的行为，并且该行为已经持续了3年以上。

　　3.一旦法院认定单位存在拖欠工资的事实，会依法判决单位支付相应的劳动报酬及可能产生的赔偿金。

　　4.劳动者可以通过法律途径要求单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿金，赔偿金的计算方式和标准会根据实际情况有所不同，但通常会依据《劳动合同法》的相关规定来执行。

　　因此，在起诉前，劳动者应详细了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

　　拖欠工资的法律依据主要来源于《劳动合同法》第八十五条。

　　1.该条款明确规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

　　2.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　(3)安排加班不支付加班费的；

　　(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　找法网提醒你，这些规定为劳动者提供了强有力的法律保障，使得他们在面对拖欠工资等违法行为时，能够依法维权。