法定节假日没上班算出勤天数吗
更新时间：2025-02-17 20:55
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导读：
法定节假日没上班，是不算出勤天数的，实际出勤指员工正常工作天数，法定节假日全民休息，不计入出勤。但具体规定还需看公司制度，法律无明确规定。
一、
法定节假日没上班算出勤天数吗
法定节假日没上班，不算出勤天数，实际出勤天数通常指的是员工正常工作的天数，而法定节假日是全民共享的休息日，员工在这些天里并未进行工作，因此不应计入实际出勤天数。
具体是否计入出勤天数还需看公司的具体规定，因为法律对此并没有明确规定，但普遍而言，法定节假日不被视为出勤天数。
二、
法定假日算出勤的法律依据
虽然法律没有明确规定法定节假日是否算作出勤天数，但《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》为我们提供了相关的法律依据。
1.该通知中明确规定了职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法，其中制度工作时间的计算已经排除了法定节假日。
2.该通知还指出，在折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日，虽然法定节假日不算作出勤天数，但员工在这些天里仍然有权利获得相应的工资报酬。
三、
法定假日工资应如何计算
找法网提醒你，根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。
1.员工的日工资和小时工资是按照月工资收入除以月计薪天数来计算的，而月计薪天数则是通过（365天-104天休息日）÷12月得出的，即21.75天。
2.在法定节假日里，员工虽然并未出勤，但仍然有权利获得按照这一标准计算的工资报酬。
3.如果用人单位在法定节假日里未支付员工工资，或者支付的工资低于法定标准，那么员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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法定节假日算出勤天数吗？
法律分析：常说的法定节假日是11天，一年有52周余1天。若余出来的那天处于双休日，则一年双休日是105天；若处于工作日，则是104天。
全体公民放假的节日包括：
（一）元旦，放假1天，具体为1月1日；
（二）春节，放假3天，具体为农历正月初一、初二、初三；
（三）清明节，放假1天，具体为农历清明当日；
（四）劳动节，放假1天，具体为5月1日；
（五）端午节，放假1天，具体为农历端午当日；
（六）中秋节，放假1天，具体为农历中秋当日；
（七）国庆节，放假3天，具体为10月1日、2日、3日。
法定节假日算出勤嘛
如果法定节假日用人单位安排加班的话，算出勤加班，可以要求按法定节假日加班的标准支付加班费的。
