劳动仲裁局，即劳动仲裁委员会，是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。这意味着，当劳动者与用人单位之间发生争议时，首先需要向劳动仲裁委员会提交申请，由其进行调解或裁决。
劳动仲裁委员会依法履行多项职责，包括但不限于聘任、解聘专职或兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或疑难的劳动争议案件，以及对仲裁活动进行监督。
找法网提醒，劳动仲裁的范围涵盖了多种与劳动关系相关的争议。
1.具体来说，包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
2.还包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。
这些范围确保了劳动仲裁委员会能够全面、有效地处理各类劳动争议，维护劳动者的合法权益。
劳动仲裁的流程主要包括以下几个步骤：
1.提交申请书：当事人申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。这是启动劳动仲裁程序的第一步。
2.仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会会在五日内将申诉书副本送达被申请人。
3.开庭审理：仲裁庭会在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，将按照撤诉自理或做缺席裁决。
4.仲裁调解：仲裁庭在处理劳动争议时，会先行调解，努力促使当事人双方自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭会根据协议内容制作调解书；如果调解未达成协议，仲裁庭会及时裁决。
5.仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件后，会制作仲裁书送达双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
