公司压一个月工资，是不可以被迫离职的，但员工可以基于自身考虑选择离职。
1.即便公司存在压工资的行为，员工在离职时也应当遵循正常的离职程序。不过，公司压一个月工资的做法本身可能违反了相关法律规定。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3.若公司确实存在压工资的行为，员工在与公司协商无果后，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
例如，可以向当地劳动保障部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被拖欠的工资及相应的经济补偿。
压一个月工资，员工在离职时是可以要求公司支付的。
1.按照正常程序离职后，员工可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资，如果公司和员工之间有特别的约定，也可以按照约定来处理。
2.如果公司无故拖欠员工工资，除了需要支付被拖欠的工资外，还可能需要支付补偿金，甚至在造成实际损害的情况下支付赔偿金。
因此，员工在离职时应当确保自己的工资得到全额支付，如遇到公司拖欠工资的情况，应当及时通过法律途径维护自己的合法权益。
找法网提醒你，员工自动离职，公司并不能因此不发工资。
1.根据《劳动法》及相关规定，劳动者有上班提供劳动的权利，同时也享有获得相应劳动报酬的权利，即便员工自动离职，只要其曾经为公司提供过劳动，公司就应当支付相应的工资。
2.如果公司拒绝支付员工自动离职前的工资，员工可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。
3.若协商无果，员工可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4.在必要时，员工还可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，无论员工是选择正常离职还是自动离职，公司都应当支付其应得的工资。如遇到公司拖欠工资的情况，员工应当及时通过法律途径来维护自己的权益。
