单位破产重组不用赔偿员工，而是进行补偿。若企业依法宣布破产，则需按照法律规定向员工支付经济补偿。
1.补偿的标准为员工工作每满一年给予一个月的工资作为补偿金（月平均工资），若员工工作十年，则应支付十个月的补偿金。
2.在破产财产的分配中，员工的应得收入享有优先权，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险等，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
找法网提醒，企业破产后，其处理方式主要有以下几种：
1.债务人在提出破产申请时，可以选择适用重整程序、和解程序或者清算程序；而债权人在提出破产申请时，则可以选择适用重整程序或者清算程序。
2.在债权人申请债务人破产清算的案件中，债务人在破产宣告前可以申请和解，或者债务人及其出资人可以申请重整。
3.若债务人申请适用破产清算，但在破产宣告前，债权人或债务人的出资人仍有权申请重整，债务人也可以申请和解。
4.一旦债务人进入重整程序或和解程序，若发生《企业破产法》规定的特定事由，仍可经破产宣告转入破产清算程序。
但值得注意的是，一旦债务人经破产宣告进入破产清算程序，则不得再转入重整或和解程序。
企业重组主要分为内部重组和外部重组两大类。
1.内部重组是企业（或资产所有者）将其内部资产按优化组合的原则进行重新调整和配置，旨在充分发挥现有资产的部分和整体效益，从而为经营者或所有者带来最大的经济效益。
2.而外部重组则是企业或企业之间通过资产的买卖（收购、兼并）、互换等形式，剥离不良资产、配置优良资产，以实现现有资产效益的最大化。
