当企业因经营困难走向破产时，员工的权益保护成为关注的焦点。
首先，根据劳动法规定，员工在企业破产时应获得解除合同补偿金，计算方式为：每满一年工作期，赔偿一个月的月平均工资。比如，员工若在公司服务十年，那么应得到十个月的补偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》明确指出，劳动关系解除或终止后发生的争议，应以用人单位承诺支付的具体日期为劳动争议发生之日。
如果无法证明，则以解除或终止劳动关系之日为准。
在破产财产分配中，员工应得的收入优先偿付，其顺序包括工资、医疗伤残补助、抚养费用及法定的各类保险费用和补偿金。
当破产资产不足以全部清偿时，则按比例分配。
公司破产清算是一项严格的法律程序。
首先，人民法院在宣告企业破产之日起十五日内必须成立清算组，由股东、相关机关及专业人士组成。
清算组的职责是接管、管理、估价并处置破产企业的财产，同时代表企业参与民事活动，对人民法院负责并汇报工作。
破产财产的分配由清算组提出方案，经债权人会议讨论并获人民法院批准后执行。
分配前需先支付清算费用，包括管理、变卖、分配的费用等。
按法定顺序偿还职工工资、税款等债务。
在破产财产清算分配完毕后，清算组向法院汇报并申请破产终结，企业法人资格随之终止，清算组申请注销公司登记。
面对企业破产，员工权益的保护不应被忽视。
在了解了赔偿标准与清算程序后，员工可能仍有诸多疑问。为了确保权益得到充分维护，寻求专业法律咨询显得尤为重要。
员工可以在找法网知识平台找到专业律师进行全面的解答。
这一服务旨在帮助员工在面对破产赔偿问题时，能够更好地理解自己的权益，并指导他们如何采取合法行动来保护这些权益。
