保安调岗降薪通常不合法，调岗降薪本质上属于对劳动合同的变更，而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同必须要与劳动者协商一致。
1.在没有与保安协商一致的情况下，用人单位单方面进行调岗降薪是违法的，这种行为侵犯了保安的合法权益，因为劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
2.即使是因为保安的工作能力问题，需要调整岗位或降低薪资，用人单位也应当与保安进行充分的协商，而不得单方面做出决定。
当保安遭遇被调岗降薪的情况时，可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.保安可以与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求，尝试通过沟通来解决问题。
2.如果协商无果，保安可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委员会依法裁决用人单位的调岗降薪行为是否合法，并要求用人单位承担相应的法律责任。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以单方变更员工的劳动合同，但这些情况并不包括无故调岗降薪。
因此，保安在申请劳动仲裁时，可以依法主张自己的权益，要求用人单位恢复原有的工作岗位和薪资待遇。
找法网提醒，保安调岗降薪的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
这一规定明确了变更劳动合同的基本原则和程序，即必须协商一致并采用书面形式。
2.第四十条也规定了用人单位在特定情况下可以单方变更员工劳动合同的情形，但这些情形并不包括无故调岗降薪。
因此，保安在遭遇调岗降薪时，可以依法引用这些条款来维护自己的合法权益。
综上所述，保安调岗降薪需要遵循法律规定，用人单位不得单方面变更劳动合同。当保安遭遇此类问题时，可以通过协商、劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
