工资降薪违法吗

更新时间：2024-12-02 15:33:12

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工资降薪违法吗

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吴亮律师
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工资降薪是否违法，需要根据具体情况来判断。如果用人单位未经员工同意，单方面强制降薪，这是不合法的。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位必须及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可以向法院申请支付令。降薪需要遵循合法程序，比如与员工协商一致，并且降薪后的工资不能低于当地的最低工资标准。如果企业因经营困难需要降薪，必须有合理的降薪理由，如财务报表证明亏损，并经过民主程序讨论通过。同时，降薪方案需要公平，不能针对个别员工，且幅度要合理。因此，降薪是否违法，取决于降薪的过程是否合法合规。如果降薪行为违反了上述规定，那么就是违法的。

2024.12.02 15:33:12

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一、公司降工资违反劳动法吗
1、公司降工资是否违法，需要根据具体情况分析确实，
（1）如双方协商一致的，就不构成违法；
（2）如用人单位未与劳动者协商或协商未果单方决定降工资的，就违法劳动法的相关规定。
2、

2024.12.02 15:21:29

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法律分析：用人单位随意降低员工工资是违法的，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

2024.12.02 15:22:14

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一、降工资违反劳动法律吗
1、降工资违反劳动法律。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
2、

2024.12.02 15:23:13

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