临时工在工作中受伤，拿赔偿金的方式主要取决于与用工单位之间的法律关系，具体如下：
1.若双方属于劳务关系。
(1)根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。
(2)临时工需要评估自身与用工单位在事故中的过错程度，据此协商或诉讼索赔。
2.若双方属于劳动关系，则赔偿流程更为明确。
(1)可以由用人单位或临时工本人申请工伤认定，一旦认定为工伤，临时工即可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
(2)若用工单位未为临时工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿金应由用工单位承担。
(3)根据《工伤保险条例》的相关规定，临时工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
对于未签劳动合同的临时工发生工伤的情况，其赔偿流程相对复杂，但仍有法可依。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，临时工有权要求用工单位支付双倍工资作为经济补偿。
2.尽管未签订劳动合同，但临时工仍应享受工伤保险待遇，因此，需先要求用工单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
3.在工伤认定后，临时工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用等，若用工单位未为临时工缴纳工伤保险，则所有费用应由用工单位承担。
4.临时工还需注意保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在后续赔偿协商或诉讼中维护自身权益。
5.如用工单位不予合理赔偿，临时工可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
找法网提醒你，临时工与用人单位之间确实存在劳动关系。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位与劳动者自用工之日起就建立了劳动关系，无论是否签订劳动合同，只要临时工实际为用工单位提供了劳动，双方就建立了劳动关系。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十条还规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
因此，用工单位应在临时工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。若未签订，则根据第八十二条的规定，用工单位需支付双倍工资作为经济补偿。
综上所述，临时工与用人单位之间存在劳动关系，且这一关系受到法律的保护。在发生工伤等事故时，临时工应依法维护自身权益，要求用工单位承担相应的赔偿责任。
