劳动法中并没有明确规定加班多久小时为一班的标准，而是根据实际加班的小时数来计算加班费，夜间加班不论加班几个小时，都不会算作一天的加班费，实际工作了几个小时就算几个小时的加班费。
这一原则确保了劳动者的合法权益，避免了用人单位以不合理的加班时长来剥削员工的劳动力。
晚上加班工资的计算依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。
1.如果用人单位安排劳动者在晚上加班，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2.适用于所有情况下的加班，无论是延长工作时间、休息日安排工作还是法定休假日安排工作，都有不同的加班工资标准。
因此，劳动者在晚上加班时，应确保自己的加班费得到合理计算，以免受到不公平的待遇。
劳动法对工作时间有明确的规定。
1.根据《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
这是对劳动者工作时间的基本保障，旨在确保劳动者有足够的休息时间和身体健康。
2.劳动法还规定了对实行计件工作的劳动者的工时制度，要求用人单位合理确定其劳动定额和计件报酬标准，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并在特定节日期间依法安排劳动者休假。
3.在特殊情况下，如因生产经营需要延长工作时间的，用人单位需与工会和劳动者协商，并确保在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，且一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。
找法网提醒你，这些规定共同构成了劳动法对工作时间的完整保障体系，旨在维护劳动者的合法权益和身体健康。
