如何投诉绩效考核不公正

　　投诉绩效考核不公正的措施具体如下：

　　1.员工首先可以尝试与考核者进行协商解决。

　　2.如果双方无法达成一致，员工有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。这是一个专门的机构，负责处理劳动纠纷，包括绩效考核方面的争议。

　　3.如果仲裁结果仍无法满足员工的诉求，员工还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

　　4.员工在投诉过程中应当保持冷静和理性，避免情绪化的行为，可以通过书面的形式，如邮件或信函，向相关部门或机构表达自己的诉求和理由。

　　5.在书写投诉材料时，要条理清晰、逻辑严密，并提供足够的证据来支持自己的观点。

　　找法网提醒你，仲裁绩效考核不公正的认定需要从多个方面进行考量。

　　1.要明确员工不认同考核结果的具体原因。这包括考核标准是否明确、考核过程是否公正、考核结果是否有充分的依据等。

　　2.要关注考核过程的控制和管理。分阶段的季度考核结果是否及时告知员工、员工对考核结果的反馈和意见是否被充分听取和考虑等。

　　3.还要考察考核标准的合理性和科学性。考核标准是否经过企业商讨确定、是否尽量量化、少有模糊的人情分、如果考核标准不合理或者过于主观，那么员工就有可能对考核结果产生质疑。

　　综上所述，绩效考核不公正的认定需要从原因、过程和标准等多个方面进行综合考虑和分析。