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因为绩效考核结果降工资，绩效考核结果不认可
更新时间：2021-09-10 17:26:11
问题描述：
因为
绩效考核
结果降
工资
，
绩效
考核结果不认可
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如果“
劳动合同
”对工资有明确的约定，在降工资之前，应该与劳动者协商，并修改“劳动合同”的相关条款。
用人单位
单方给劳动者降工资的做法是违法的。根据《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付
劳动报酬
2021-09-10 17:22:07
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你好，申请
劳动仲裁
处理的
2021-09-10 17:24:10
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关
证据
，比如
证明
劳动关系
的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动
仲裁
。
2021-09-10 17:26:11
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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