给人干活摔伤雇主要承担的责任是赔偿责任。
1.根据《民法典》第1192条的规定，对于个人之间劳务关系受到损害的责任划分有了明确的规定。
2.如果工人在提供劳务过程中受伤，雇主并非无条件地承担赔偿责任，而是需要根据双方的过错程度来划分责任。
(1)也就是说，如果雇主在提供劳务环境或条件上存在过错，导致工人受伤，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。
(2)如果雇主无过错，而工人因自身原因或过错导致受伤，那么责任将由工人自己承担。
找法网提醒，随着《民法典》的实施，雇主在工人受伤后的赔偿责任发生了重大的变化。
1.在此之前，如果工人与雇主之间存在雇佣关系，并且工人在提供劳务过程中受伤，雇主通常需要承担赔偿责任。
2.《民法典》的实施取消了雇佣关系人身损害赔偿的相关规定，转而采用个人劳务关系的损害赔偿制度。
3.如果农民工没有与单位形成直接的劳动关系，而是按照个人劳务关系提起的损害赔偿，那么将由劳务双方按照各自过错承担责任。
遇到劳动纠纷时，劳动者和雇主都应该冷静应对，采取合理的措施来解决问题。
1.劳动者可以通过多种途径来寻求法律援助和维权。例如，可以通过找法网平台提供的文书代写、在线咨询、委托律师等服务来寻求专业的法律建议和帮助。
2.如果劳动纠纷比较简单明了，涉及金额不大，劳动者可以先尝试通过劳动维权电话或在线咨询等方式来获取专业建议，并根据建议去网上劳动仲裁立案。
3.对于雇主来说，遇到劳动纠纷时也应该积极应对，尊重劳动者的合法权益，并寻求合理的解决方案。如果确实存在过错导致工人受伤，雇主应该主动承担赔偿责任，并与劳动者协商解决纠纷。
